Un 35% de las trabajadoras por cuenta ajena aspira a montar una empresa propia

La cuestión de la igualdad laboral entre hombres y mujeres sigue a la orden del día, hasta el punto que cada cierto tiempo aparece en los medios alguna noticia relacionada con el tema. Ahora nos llega de la mano de un estudio realizado por la red social para mujeres profesionales Womenalia, y que indica que un 35% de las mujeres que trabajan por cuenta ajena querría montar su propia empresa algún día. Por el momento chocan con los impedimentos típicos de la situación económica actual española, así como con la falta de inversiones y ayudas. Para solucionarlo, abogan por la creación de programas de ayuda para el emprendimiento femenino y de servicios de información y asesoramiento. Sin embargo, la meta parece aún lejana.

El 99% de las profesionales ya utiliza internet diariamente.

Estos resultados se extraen tras una encuesta online en la que han participado más de mil mujeres de diferentes perfiles profesionales, un 56% de las cuales trabajadoras por cuenta ajena. De todas ellas, solo un 17,7% ocupa puestos de responsabilidad en su lugar de trabajo, aunque un 26% aspira a ello. Sea como sea, más de la mitad apuesta por la incorporación del liderazgo femenino en las empresas. La compensación sería la igualdad de oportunidades real, además de una gran oportunidad para el equilibrio de capacidades. Y es que, según ellas, existen diferencias en la forma de liderar de hombres y mujeres. El liderazgo masculino lo perciben como más competitivo y enfocado al éxito personal, mientras que opinan que el femenino está más orientado al diálogo, la colaboración y la efectividad, poniendo por delante los intereses de la empresa a los logros personales.

Claro que para que esto fuera posible, deberían vencerse antes las barreras con las que la mujer sigue chocando a la hora de trabajar. La más paradigmática, la conciliación laboral y familiar, ha salido también a relucir en el estudio. Para paliar el obstáculo, proponen la creación de guarderías corporativas o la normalización del teletrabajo, así como la reducción de la jornada en la oficina mediante políticas de flexibilidad horaria.

Internet, una herramienta de trabajo normalizada e imprescindible

Si bien la conciliación podría haber sido un sueño imposible hace unos años, el protagonismo que ha tomado internet en el ámbito laboral facilita mucho más las cosas. De hecho, a día de hoy un 99% de las mujeres profesionales ya accede a internet a diario, según apunta el estudio. Cerca del 40% pasa entre 3 y 5 horas navegando, mientras que un 22% dedican a esta tarea una media de 8 horas diarias. Tres cuartas partes del total de encuestadas reconoce usar las redes sociales de manera habitual, y en su mayoría hacen uso de ellas tanto a nivel personal como laboral.

Quizás por este motivo Womenalia cuente ya con 13.000 mujeres profesionales en su plataforma y aspire a aumentar su comunidad hasta las 70.000 al finalizar este 2011. Su misión es la de “crear una Red de Networking Mundial de Mujeres Profesionales que ayude a fomentar e impulsar la presencia de mujeres en puestos directivos, en la creación de empresas o en la generación de auto-empleo”, según afirman en nota de prensa. Para ello ponen al alcance de sus miembros a distintas secciones profesionales, como noticias, foros, grupos, eventos, blogs, contactos o formación. Además, un selecto grupo de altas directivas y CEO’s ponen su experiencia a disposición de todas las usuarias de manera desinteresada.

Foto: mirimcfly en Flickr.com.