¿’Miniempleos’ a 400 euros para frenar el paro?

Ahora ser becario de por vida ya no es solo cosa de no acabar la carrera, o de lanzarse a por contratos de prácticas. La nueva propuesta Joan Rosell, presidente de la CEOE, consiste en crear ‘miniempleos’ para combatir el paro. Se trata de una especie de trabajos a tiempo parcial, de ‘escasa consideración’ y remunerados con 400 euros mensuales. Una retribución por debajo del salario mínimo interprofesional, de 641,4 euros mensuales en nuestro país. Eso sí, libre de impuestos, y con derecho a cotizaciones por valor de 150 euros.

Sueldos de 400 euros, la propuesta de la patronal con el beneplácito europeo

Estos pequeños empleos serían compatibles “con otro empleo o con las prestaciones por desempleo”, según palabras del presidente de la patronal.  No obstante, y consciente de la lluvia de críticas que se le podía avecinar, el propio Rosell ha reconocido que no es el mejor empleo posible. Incluso ha comparado estos miniempleos con jugar en “campos de regional”.

Sea como sea, la idea no tiene su copyright. La todopoderosa Alemania, motor del continente, lleva aplicándola desde hace tiempo. Allí, como aquí, nació como una medida temporal, pero se ha perpetuado en el tiempo. Actualmente hay 6,8 millones de personas con estos contratos en el país presidido por Angela Merkel. El mismo modelo siguen otros países, por lo que ya se considera una forma de hacer consolidada y que funciona.

El pasado mes de agosto el Banco Central Europeo exigió al Gobierno que aplicara nuevas medidas de flexibilidad laboral, entre otras, a cambio de comprar deuda española. Ya por aquel entonces el hoy Ejecutivo en funciones barajó la posibilidad de estos contratos, una de las propuestas europeas, pero la oposición del Ministerio de Trabajo impidió que la iniciativa siguiera su curso.

Tras la reciente reunión entre el nuevo presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, y los agentes sociales, la polémica medida ha vuelto a estar sobre la mesa. Mientras que Rosell la ha defendido, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, se ha mostrado contrario a la misma en declaraciones difundidas por Europa Press. “El señor Rosell ha utilizado un símil deportivo absolutamente erróneo. Dice que si no hay empleo en la primera división se acepte un empleo en regional, pero es que en este momento no hay empleo en regional, en la pequeña y mediana empresa“.

¿Qué os parece esta propuesta? ¿Es una buena alternativa al desempleo o una condena a la precariedad? ¿Favorece solo a las empresas? El debate está servido.

Foto: Images_of_Money en Flickr.com.