¿Discriminación laboral por ser madre?

No lo decimos nosotros, lo dice una encuesta realizada por Randstad a 900 trabajadores. Las conclusiones parecen apuntar a que el 80% de los españoles cree que las mujeres, cuando son madres, sufren discriminación laboral. Cuando la encuesta se limita a las respuestas otorgadas por mujeres, esta cifra se eleva hasta el 88,8%, según datos de este mismo estudio.

Coinciliar vida familiar y laboral es aún difícil.

Los encuestados dan a entender que siguen siendo las féminas aquellas que soportan el peso de la familia y el hogar, por lo que su futuro laboral se pone en entredicho al haber empresas que ven la maternidad como un impedimento al desarrollo de la trabajadora. Es por ello que el 92,38% de los encuestados piensa que se debería ampliar la baja por maternidad de las 16 a las 20 semanas con el fin de que la conciliación entre el ámbito laboral y el familiar sea una realidad y no una utopía.

La ampliación de la baja por maternidad, no obstante, sí presenta algunos matices que los encuestados han puesto sobre la mesa. Aquellos que se declaran en contra de la misma, arguyen que ésta podría provocar una mayor desigualdad hacia la mujer ya que los empresarios podrían encontrar más rentable contratar a un hombre. El gasto social de la ampliación, por otro lado, ascendería a los 988 millones de euros al año. Pese a ello, y si la situación económica lo permite, España mantendrá su intención de ampliar la baja por maternidad hasta las 20 semanas pese a la derogación de la ley por parte de la Unión Europea. Según el estudio de Randstad, el 92,38% de los consultados considera que se debería ampliar la baja de maternidad a 20 semanas.

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